日前，人社部印發(fā)了《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》。為全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于國企工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)兩個(gè)《指引》核心要義，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，加強(qiáng)和改進(jìn)薪酬分配管理，增強(qiáng)國有企業(yè)創(chuàng)新力和市場競爭力，8月24日，省人社廳、省國資委、福建港口集團(tuán)聯(lián)合舉辦國有企業(yè)內(nèi)部收入分配專題培訓(xùn)班，福建港口集團(tuán)黨委副書記黃循鈾蒞會(huì)并做開班動(dòng)員講話。

8月24日，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院薪酬研究室肖婷婷副研究員進(jìn)行專題輔導(dǎo)授課。肖副研究員重點(diǎn)對《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》兩個(gè)指引進(jìn)行全面解讀，從指引出臺背景、主要內(nèi)容特點(diǎn)、對企業(yè)的指導(dǎo)意義等方面入手，結(jié)合參與調(diào)研先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)典案例，為培訓(xùn)學(xué)員呈現(xiàn)一堂精彩的講座，具有很強(qiáng)的政策指導(dǎo)意義。此外，肖副研究員還就《國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作》進(jìn)行細(xì)致講解，為更好的規(guī)范企業(yè)津補(bǔ)貼和福利管理工作明晰了目標(biāo)方向。

培訓(xùn)班共設(shè)置1個(gè)主會(huì)場，同時(shí)在福州、廈門、泉州、漳州、莆田、寧德、平潭、三明等地市設(shè)置13個(gè)視頻分會(huì)場，省國資委、省人社廳、省財(cái)政廳等相關(guān)部室、各地市人社局、國資委以及省屬及部分市屬企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬工作人員近600人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班覆蓋范圍之大、參訓(xùn)人數(shù)之多、涉及內(nèi)容之廣，充分體現(xiàn)了我省對國企內(nèi)部分配制度改革工作的高度重視，對促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意義。

為了進(jìn)一步深入了解福建省工資分配相關(guān)政策規(guī)定，8月25日上午，港口集團(tuán)特別邀請福建省國資委考評分配處一級主任科員章海嵩對港口集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各子企業(yè)參訓(xùn)學(xué)員作了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制相關(guān)政策解讀》的專題授課。章海嵩詳細(xì)介紹了國有企業(yè)工資改革背景、總體要求、重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)通過傳授具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好的貫徹落實(shí)工資總額管理相關(guān)政策。授課深入淺出、通俗易懂，使培訓(xùn)學(xué)員受益非淺。