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借力“八閩綜改” | 廈門海峽投資開展中層管理崗位重新競聘上崗 激發(fā)人才發(fā)展活力
2021年11月，福建省國資委公布首批“八閩國有企業(yè)綜合改革專項行動”（簡稱“八閩綜改”）企業(yè)名單，全省32家企業(yè)入選，廈門港務(wù)控股集團(tuán)所出資企業(yè)廈門海峽投資有限公司位列其中，其主要業(yè)務(wù)包括航運、供應(yīng)鏈、貨運電商平臺、航運金融及產(chǎn)業(yè)投資等。
“八閩綜改”是福建省國資委加快推進(jìn)全省國有企業(yè)體制機制創(chuàng)新和市場化改革的重要舉措，旨在打造一批治理結(jié)構(gòu)優(yōu)、經(jīng)營機制活、創(chuàng)新能力和市場競爭力強、成長性突出的國企改革尖兵，形成梯次展開、縱向推進(jìn)的福建省國企改革新局面。
在此背景下，廈門海峽投資有限公司根據(jù)“八閩綜改”總體部署，于2022年1月完成綜合改革方案備案，全面啟動改革試點工作，推動改革方案落實落地，積極探索國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路。
海峽投資認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的人才建設(shè)重要論述精神，將“八閩綜改行動”作為標(biāo)志性、牽引性工程，聚焦人才建設(shè)、市場調(diào)配、激勵約束，精準(zhǔn)發(fā)力、高效推進(jìn)，持續(xù)激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，取得了良好效果。
海峽投資按照“八閩綜改行動”工作部署，通過宏觀設(shè)計、整體謀劃，把準(zhǔn)自身實際，摸清基層情況，下大力氣謀劃設(shè)計相關(guān)制度，修訂了海峽投資《中層管理人員管理實施辦法》，率先從海峽投資本部實行“全體起立、競爭上崗”，為后續(xù)市場化改革工作走深走實奠定了堅實基礎(chǔ)。
海峽投資領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視競爭上崗工作，經(jīng)過長時間醞釀、多方征求意見，反復(fù)修改完善中層管理人員競聘上崗工作方案，并將競聘崗位、選拔條件等進(jìn)行廣泛宣傳，認(rèn)真落實廣大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強干部選任工作透明度。
海峽投資共發(fā)布部門正職、副職管理崗位7個，吸引了海峽板塊以及集團(tuán)內(nèi)其他業(yè)務(wù)板塊的優(yōu)秀人才踴躍報名。經(jīng)過申請報名、資格審查、提交競聘報告、綜合素質(zhì)測評等流程后，共有14名競聘候選人進(jìn)入面試。
海峽投資全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評委組，并邀請上級相關(guān)職能部門擔(dān)任外部專家評委。最終，7人競聘成功，在規(guī)范開展任前集體談話、簽訂崗位聘任協(xié)議書和年度考核責(zé)任書后，正式實施任期制和契約化考核管理。海峽投資通過樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人政策導(dǎo)向，強化了廣大干部的責(zé)任感、使命感和壓力感，激發(fā)了職工競爭意識、進(jìn)取意識。同時，持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，著眼破除制度藩籬，構(gòu)建以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的公正公平薪酬管理制度，推行崗位價值差異化，一崗一薪、易崗易薪，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓人才留得住、用得活、干得好。
未來，廈門海峽投資有限公司將持續(xù)秉持“公開選拔、唯才是舉”的選人用人導(dǎo)向，繼續(xù)完善并長期堅持競崗機制，實現(xiàn)常態(tài)化，以愛才之心、識才之智、用才之藝，筑造人才高地，譜寫公司創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的精彩篇章！