因工作需要，泉州港務(wù)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)擬向社會(huì)公開招聘一批工作人員。

一、公司簡(jiǎn)介

泉州港務(wù)集團(tuán)有限公司自1998年泉州市港口政企分設(shè)時(shí)成立，2020年8月，泉州港務(wù)集團(tuán)按照福建省委省政府關(guān)于全省港口整合的部署要求，成建制并入福建省港口集團(tuán)。公司下屬1個(gè)分公司、4個(gè)全資子公司，5個(gè)控股公司、7個(gè)參股公司；轄有后渚、肖厝2個(gè)港區(qū)大中小生產(chǎn)性泊位12個(gè)、工作船泊位2個(gè)。其中，后渚、肖厝兩個(gè)港區(qū)為國(guó)家一類口岸，已形成一個(gè)配套設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善、功能齊全完備的港口群體。

公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及港口貨物裝卸、貨物倉(cāng)儲(chǔ)、綜合物流服務(wù)；集裝箱裝卸、堆放、拆箱；港口拖輪服務(wù)；港口設(shè)施、設(shè)備和港口機(jī)械的租賃、維修服務(wù)；港口疏浚以及港口其他配套服務(wù)，現(xiàn)有員工總數(shù)800余人，無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、經(jīng)營(yíng)效益、還是資產(chǎn)規(guī)模和社會(huì)貢獻(xiàn)度，在泉州市國(guó)有企業(yè)排名中均居前列，在泉州港口行業(yè)中居于重要地位。

（一）公開、公平、公正原則；

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用原則；

（三）人員精干、高效、務(wù)實(shí)原則。

三、基本條件

1.堅(jiān)持黨的方針政策，認(rèn)可并愿意踐行公司企業(yè)文化；

2.具有履行本崗位職責(zé)所必需的基本素質(zhì)和崗位技能；

3.有事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；

4.遵紀(jì)守法，服從管理，善于團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)踏實(shí)。

四、招聘流程

招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、組織考核、社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

報(bào)名時(shí)間即日起至2022年5月20日止。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。符合條件的人員于即日起登陸福建省港口集團(tuán)網(wǎng)站（http://m.indianmannequinsonline.com/）或泉州港務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qzgw.com/），下載填寫《泉州港務(wù)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：

1．本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（學(xué)歷學(xué)位請(qǐng)自行在“學(xué)信網(wǎng)”、“學(xué)位在線”進(jìn)行在線認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告；資格證書請(qǐng)?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢截圖等相關(guān)材料）；

2．工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；

3．個(gè)人簡(jiǎn)歷、近兩年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；

4．近期2寸彩色證件照片1張。

以上各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“單位+應(yīng)聘崗位+姓名”為文件名（如張三報(bào)名泉州新港拖輪有限公司人力資源管理員崗位，則文件名“新港拖輪+人力資源管理員+張三”），發(fā)送至郵箱：[email protected]，聯(lián)系人：小柳，聯(lián)系號(hào)碼：0595-22509717，發(fā)送后請(qǐng)自行確認(rèn)收件成功。

（二）資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審核通過(guò)者我們將通過(guò)電話或郵件的方式通知參加筆試。若招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，則取消該崗位本次招聘。資格審查未通過(guò)人員報(bào)名材料不予退還，并不再通知參加后續(xù)考核。

（三）組織考核?？己朔譃楣P試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，最終按綜合成績(jī)確定人員排序。

1.筆試。筆試內(nèi)容為“綜合基礎(chǔ)知識(shí)”，必要時(shí)將增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容，筆試滿分為100分，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為50分（含），低于50分者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選，如按比例確定進(jìn)入面試最后順位存在成績(jī)并列的，其共同進(jìn)入面試。面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”方式，面試滿分為100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分（含），低于70分者不予錄用。

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%的方法計(jì)算，折合總分為100分。綜合成績(jī)相同時(shí)，名次排序采取以下辦法解決：先按招聘崗位要求的優(yōu)先條件排名區(qū)分先后，未設(shè)定優(yōu)先條件的按面試成績(jī)排名，若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑫r(shí)，再組織進(jìn)行面試加試。

（四）社會(huì)調(diào)查。各崗位按照綜合成績(jī)從高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及個(gè)人征信報(bào)告等情況。

（五）入職體檢。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求則組織其進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）公示。對(duì)社會(huì)調(diào)查、入職體檢符合相應(yīng)崗位任職要求的人員確定為擬聘用人選，對(duì)擬聘用人選在福建港口集團(tuán)、泉州港務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）辦理入職。公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。錄用人員在接到錄用通知后，必須按指定日期內(nèi)報(bào)到；若逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

（八）在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按照綜合成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選，分?jǐn)?shù)（筆試、面試及綜合成績(jī)）均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀本通告各有關(guān)規(guī)定后方可報(bào)名。因未認(rèn)真閱讀本通告相關(guān)規(guī)定而影響應(yīng)聘的，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者如有親屬（指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系）在福建省港口集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各單位工作的，應(yīng)于應(yīng)聘階段如實(shí)告知，根據(jù)招聘紀(jì)律要求，對(duì)于不宜參與相應(yīng)崗位應(yīng)聘的人員將予以拒絕。