人才招聘
福建省海航建設管理有限公司 2024年社會招聘工程部辦事員的公告
福建省海航建設管理有限公司于2015年10月成立，系福建省港航建設發(fā)展有限公司旗下子公司，為省屬國有企業(yè)。公司的主營業(yè)務為港航、房建項目的代建管理及招標代理、造價咨詢等業(yè)務。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘員工。具體如下：
一、公開招聘的崗位及條件要求
（一）應聘人員應滿足以下基本要求：
1.堅持黨的方針政策，愛企愛崗，認可并愿意踐行省港口集團、港航公司和海航公司的企業(yè)文化。
2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，開拓創(chuàng)新。
3.具有事業(yè)心和責任感，具有大局觀念和正確的業(yè)績觀，敢于擔當，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)素質。
4.誠信守法，清正廉潔，善于團結同志，作風踏實。
5.身體健康（參照公務員錄用標準），能夠適應工作要求。
（二）招聘崗位及條件要求
序號 | 招聘崗位及崗位數(shù) | 崗位職責 | 資歷學歷及年齡要求 |
1 | 工程部辦事員1人 | 1.協(xié)助部門負責人開展工程項目前期報批報建和實施階段管理，做好工程項目的綜合管理和組織協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督工程建設相關管理制度、工程建設標準的執(zhí)行落實; 2.熟悉招投標相關法律法規(guī)，熟悉招標代理工作流程，能夠組織編制招標方案、招標文件； 2.與招標人做好良好溝通，組織開評標過程，負責招投標資料匯總，編制招標代理書面報告； 4.承擔所負責范圍內(nèi)的資料收集、整理與審核，落實公司的風險管控制度； 5.具有高度責任心及良好的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力。 | 1.本科及以上學歷，工程管理相關專業(yè)； 2.具有三年及以上工程管理相關工作經(jīng)驗； 3.年齡一般應在35周歲及以下（截止2024年9月30日）； 4.工程師及以上職稱優(yōu)先； 5.中共黨員優(yōu)先；
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二、社會招聘程序
（一）發(fā)報名方式
凡符合條件者均可參加報名，報名應提交：應聘登記表（詳見附件）、最新簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書原件及復印件、其他相關證明材料，并對提交材料的真實性負責。
報名由公司綜合部受理?？蓪竺牧习l(fā)送至郵箱839748999@qq.com。聯(lián)系人：蔡先生，聯(lián)系電話：18759735155。
報名截止時間：2024年11月4日
（二）資格審核
公司綜合部會同用人部門對應聘人員簡歷進行資格初審，并通知符合條件者參與選拔測試。
（三）選拔測試
測試包括筆試（專業(yè)能力測試）和面試兩個環(huán)節(jié)，綜合計算筆試（占40%）和面試（占60%）兩項成績得出總成績，總成績實行百分制。
1.公開招聘的崗位，原則上符合條件的報名人數(shù)超過招聘崗位計劃數(shù)的3倍方可開考。連續(xù)兩次未達1:3比例的，則直接組織報名人員開考。若兩次符合條件的累計報名人數(shù)仍不足1:3比例時，總成績低于75分的不進入組織考察及體檢環(huán)節(jié)。
2.筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容包括需求崗位職責、相關專業(yè)知識及必備職業(yè)素養(yǎng)等方面，筆試總分為100分，筆試時間為60分鐘。
3.面試采取半結構化方式，面試總分為100分，面試時間約15分鐘。應聘人員在結束筆試后按照場次安排參加面試。
（四）組織考察及體檢
根據(jù)選拔測試情況，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，依總成績由高到低確定組織考察及體檢對象（總成績相同時由公司招聘工作領導小組擇優(yōu)確定人選）。若招聘工作領導小組覺得無一人滿足崗位招聘的要求，本崗位本次招聘可空缺。
公司綜合部負責組織考察，組織考察包括政審、背調(diào)、審檔等環(huán)節(jié)，并按照有關規(guī)定進行體檢。
組織考察、體檢缺席或不合格的，不確定為擬錄用人員。
（五）公示
擬錄用人選名單將在省港口集團網(wǎng)站、港航公司網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，應聘者或其他人員認為公示人員存在問題的，可向公司相關部門反映，由相關部門核實處理，如涉及違規(guī)違紀的移送紀檢部門處理。
（六）試用
公示期結束無異議者，確定為錄用人選，由綜合部發(fā)出錄用通知，明確告知辦理報到手續(xù)有效期。試用期按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。首次簽訂勞動合同期限3年，勞動合同試用期三個月。在試用期間發(fā)生違紀違規(guī)、工作嚴重失誤或德才明顯與崗位職責要求不相適應等情形的，即終止勞動關系。
若確認錄用的人員無法到崗，空缺的名額可以按相應崗位應試者綜合成績排名依次遞補（原則上遞補范圍至第三名）。
（七）正式錄用
試用期滿，經(jīng)考核合格后，轉為正式員工。
三、其他事項
1.公司招聘員工嚴格實行回避制度，在招聘過程中，與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的有關負責人及工作人員，或存在其他可能影響招聘公正情形的，不得參與招聘工作，主動申請回避。
2.應聘人員應提供真實的報名材料，對所報材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合要求的，一經(jīng)核實，即取消面試、錄用資格。
3.參與應聘人員已在港口集團系統(tǒng)內(nèi)各單位工作的員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，不得參加該員工工作單位及其下屬各單位崗位招聘。新招聘員工，同一法人及有上下級隸屬關系的單位，不得同時招聘有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的人員。
4.應聘人員如涉及港口集團系統(tǒng)內(nèi)員工應聘，需在實施招聘前征得所在單位同意。
