福建省宏源環(huán)境資源有限公司成立于2006年7月6日，是福建省物資(集團(tuán))有限責(zé)任公司控股的國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理，全力配合政府有關(guān)部門推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“變廢為寶、轉(zhuǎn)危為安”，引領(lǐng)海峽西岸廢棄電器電子產(chǎn)品高效循環(huán)利用。現(xiàn)因安全生產(chǎn)工作需要，需公開招聘安環(huán)部環(huán)保專員1名。

一、招聘崗位

安環(huán)部環(huán)保專員。

二、招聘條件要求

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線方針政策，認(rèn)可并踐行港口集團(tuán)企業(yè)文化,服從組織安排。

2.學(xué)歷要求：本科及以上(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生或2023屆畢業(yè)保留應(yīng)屆身份的畢業(yè)生）。

3.愛崗敬業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)精神，身體健康。

4.專業(yè)要求：安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)。

（二）崗位要求

1.工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，積極主動(dòng)，思路清晰，做事有效率。

2.落實(shí)“一崗雙責(zé)”，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)安環(huán)部環(huán)保日常工作。

4.負(fù)責(zé)草擬公司環(huán)保工作計(jì)劃和規(guī)章制度。

5.協(xié)助組織編制公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告及“三同時(shí)”計(jì)劃，并予以督促實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)檢查公司產(chǎn)生污染的生產(chǎn)設(shè)施、污染防治設(shè)施及存在環(huán)境安全隱患設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

7.負(fù)責(zé)檢查并掌握公司污染物的排放情況。

8.協(xié)助經(jīng)理向環(huán)保部門報(bào)告污染物排放情況，污染防治設(shè)施運(yùn)行情況，污染物削減進(jìn)展情況，并做好紙面和系統(tǒng)臺(tái)賬記錄。

9.接受環(huán)保部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，并配合環(huán)保部門監(jiān)督檢查。

10.協(xié)助經(jīng)理組織編寫公司環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，對(duì)公司突發(fā)性環(huán)境污染事件及時(shí)向環(huán)保部門匯報(bào)，并進(jìn)行處理。

11.負(fù)責(zé)年度環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作。

12.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)。

13.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

三、薪酬待遇

薪資主要包括工資、獎(jiǎng)金、其他福利和五險(xiǎn)一金。試用期三個(gè)月，經(jīng)考核合格后，薪酬福利待遇按宏源公司同類人員崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、招聘程序

公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、面試官評(píng)分、黨支部會(huì)審議、決定錄聘等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年6月28日至2024年7月5日。

報(bào)名由宏源公司黨群部受理?？梢詫?bào)名材料發(fā)送至郵箱

[email protected]，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的同時(shí)需電話聯(lián)系，聯(lián)系電話：18750733460，聯(lián)系人：汪先生，聯(lián)系地址：福建省福清市城頭鎮(zhèn)山下村聚源路1號(hào)。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提交：①個(gè)人簡(jiǎn)歷(附個(gè)人證件照)；②身份證復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等證書復(fù)印件。

（二）資格審查

黨群部根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件者，將通知其參加面試。

（三）面試

重點(diǎn)考察人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)或專業(yè)技能情況。

（四）面試官評(píng)分

面試官以記名方式對(duì)參加面試人員填寫評(píng)分與意見。

（五）研究決定

召開黨支部會(huì)議，結(jié)合面試評(píng)分結(jié)果和個(gè)人表現(xiàn)情況等綜合因素，審議決定聘用人選。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)的報(bào)名材料，對(duì)所報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消聘用資格。

2.嚴(yán)禁在評(píng)分過(guò)程中出現(xiàn)說(shuō)情、商議等行為。

3.宏源公司紀(jì)檢委員對(duì)評(píng)分全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反人事紀(jì)律及本通知的行為及時(shí)予以制止和糾正，并受理有關(guān)的信訪和意見反饋。

                      福建省宏源環(huán)境資源有限公司

                       2024年6月28日