南平新城港區(qū)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）于2019年2月成立，由福建省港航建設(shè)發(fā)展有限公司（股比70%）、中國鐵建港航局集團(tuán)有限公司（股比20%）、南平工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司（股比10%）共同出資成立。經(jīng)營范圍：南平港延平新城港區(qū)PPP項(xiàng)目下的建設(shè)管理、運(yùn)營、維護(hù)。現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘員工。具體如下：

 一、公開招聘的崗位及條件要求

本次公開社會(huì)招聘管理崗位員工總數(shù)3名，具體崗位、人數(shù)、要求及條件詳見附表。

應(yīng)聘人員應(yīng)滿足以下職業(yè)素質(zhì)要求：

1、堅(jiān)持黨的方針政策，愛企愛崗，認(rèn)可并愿意踐行港口集團(tuán)企業(yè)文化。

2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新。

3、有事業(yè)心和責(zé)任感，具有大局觀念和正確的業(yè)績觀，敢于擔(dān)當(dāng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素質(zhì)。

4、誠信守法，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)踏實(shí)。

5、身體健康，經(jīng)體檢，達(dá)到公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，能夠適應(yīng)工作要求。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合條件的人員，均可參加報(bào)名。報(bào)名應(yīng)提交材料：最新簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件及相應(yīng)的資質(zhì)證明。報(bào)名由公司綜合辦公室受理，將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱[email protected]，聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系電話：0599-8466798。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月20日。（開考人數(shù)不足時(shí)，報(bào)名時(shí)間向后延長10天）。

（二）資格初審

招聘工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡歷及其他材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。對(duì)符合條件者，將通知其參加考核測試環(huán)節(jié)。

（三）招聘考試

公開招考的崗位，符合條件的報(bào)名人數(shù)超過所需崗位招聘數(shù)的3倍方可開考。招聘考試包括筆試（專業(yè)能力測試）和面試相結(jié)合方式，擇優(yōu)錄聘。筆試（占40%）和面試（占60%）兩項(xiàng)成績得出總成績，總成績實(shí)行百分制。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分，筆試時(shí)間為60分鐘。

（2）筆試內(nèi)容包括專業(yè)能力測試等方面。

2.面試

（1）應(yīng)聘人員在結(jié)束筆試后按照?qǐng)龃伟才艆⒓用嬖嚒?/span>

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試總分為100分，面試時(shí)間為15分鐘。

（四）組織考察及體檢

按崗位招聘人數(shù)1:1比例，依總成績由高到低確定組織考察及體檢人選（總成績相同時(shí)由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定人選），若公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組覺得無一人滿足崗位招聘的要求，本崗位本次招聘可空缺。公司綜合辦公室（人力資源）組織考察，并查閱個(gè)人檔案，同時(shí)通知有關(guān)人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

組織考察或體檢不合格的，不確定為擬錄用人員?？梢园垂景嘧訒?huì)研究確定排名依次遞補(bǔ)（原則上遞補(bǔ)范圍至第三名）。

（五）公示與錄用

1、錄用結(jié)果公示。擬錄用人員名單將在港口集團(tuán)、港航公司官網(wǎng)和公司公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，應(yīng)聘者或其他人員認(rèn)為公示人員存在問題的，可以向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或廉政監(jiān)察專員反映，由公司黨組織作出處理。

2、試用及錄用。公示期滿無異議的，確定為錄用人選。由綜合辦公室發(fā)出《錄用通知書》明確告知辦理報(bào)到手續(xù)有效期。試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在試用期間發(fā)生違紀(jì)違規(guī)、工作嚴(yán)重失誤或德才明顯與崗位職責(zé)要求不相適應(yīng)等情形的，可即行終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。

三、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員紀(jì)律要求

1、應(yīng)遵守公司的招聘考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理；應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)的報(bào)名材料，對(duì)所報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，涉及隱瞞不符合招聘紀(jì)律要求信息的，一經(jīng)核實(shí)，本崗位本次招聘無效。

2、參與應(yīng)聘人員與已在港口集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各單位工作的員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得參加該員工工作單位及其下屬各單位崗位招聘。

3、福建省港口集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工應(yīng)聘的，應(yīng)事前征得所在單位同意。

（二）招聘員工應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行回避制度

招聘工作期間，所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行港口集團(tuán)《員工招聘管理辦法》（閩港集團(tuán)人〔2021〕82號(hào)）招聘紀(jì)律回避制度。

附表

2022年度公開社會(huì)招聘管理崗位員工明細(xì)表